Plazo fijo y obra determinada
Validez por naturaleza temporal e indemnización adicional por terminación anticipada injustificada. Los perjuicios concretos no son una fórmula.
ASISTENTE ADAPTATIVO · V0.4
₡Un caso a la vez, con sus reglas.
Seleccioná el tipo de contrato y el motivo de cese. Solo aparecerán los campos pertinentes.
01 / RELACIÓN LABORAL
Identificá el régimen del contrato
La causa de terminación determina qué reglas debe evaluar el sistema.
¿La causal ocasionó el cierre definitivo?
No se considera automáticamente una terminación con cesantía por el solo hecho de existir fuerza mayor, insolvencia o fallecimiento patronal.
Responsabilidad en reducción de personal
Datos particulares del contrato a plazo / por obra
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El art. 31 contempla una indemnización adicional ante terminación anticipada injustificada por el patrono. Los daños y perjuicios concretos no pueden cuantificarse automáticamente. El vencimiento válido no genera cesantía ordinaria.
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Las reglas de plazo fijo y las de régimen laboral se evalúan por separado.
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Empleo público o estatuto especial: se documentará el caso, pero el motor privado no entregará un monto de liquidación automático sin identificar el régimen aplicable.
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La aplicación no decide si un despido es jurídicamente justificado ni si un contrato a plazo fijo es válido: estas circunstancias deben acreditarse.
02 / REMUNERACIONES
Forma de pago y salarios reales
La frecuencia de pago no sustituye el ingreso real: registrá el importe devengado según documentos.
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La simulación no reemplaza la secuencia de salarios devengados. Los resultados quedarán condicionados.
Remuneraciones brutas de los últimos 12 mesesPara pago semanal o quincenal, sumá en cada mes lo que efectivamente se devengó.
Un mes sin remuneración real se registra como 0. Un campo vacío significa información pendiente. Los importes deben incluir todos los conceptos salariales que correspondan.
Colillas por período de pagoIndicá inicio, fin e importe bruto de cada período.
Podés agregar cada colilla o generar períodos orientativos para completarlos. Las fechas deben coincidir con tus comprobantes reales; una distribución entre meses puede ser provisional.
Base de preaviso y cesantía
Si la salida cae a mitad de mes, los últimos seis meses pueden atravesar siete meses calendario. El sistema indicará cuándo prorratea y cuándo necesitás confirmar la cifra.
03 / EXTREMOS Y EXCEPCIONES
Únicamente los datos pertinentes
Los campos aparecerán según el contrato y las variantes que señales.
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El saldo no puede inferirse de fechas sin saber qué vacaciones fueron disfrutadas. En doméstico se parte de 15 días anuales; en agricultura/ganadería, la base de valoración tiene una regla especial.
Pagos, saldos y ajustes documentados
Variantes jurídicas y fácticas del caso0 situaciones adicionales marcadas
La causa de salida y el contrato ya están seleccionados. Marcá únicamente circunstancias adicionales que verdaderamente ocurran. Se desplegará una pregunta de respaldo para cada situación seleccionada que lo requiera.
04 / INFORME TRAZABLE
Resumen jurídico y matemático
Incluye fórmulas, artículos, advertencias y base de cada cálculo.
Comparación manual con resultados MTSS
Copiá los valores obtenidos del mismo expediente en la herramienta oficial. No hay conexión automática con el MTSS.
FUENTE OFICIAL · 2026
Salarios mínimos por ocupación
Describí lo que hace la persona trabajadora. Buscamos coincidencias aproximadas en el listado ilustrativo del MTSS; la selección debe verificarse según las funciones reales.
DECRETO 45303-MTSS
Vigente 01/01/2026Buscador de ocupaciones · 2026
Ingresá tareas o el nombre del puesto para consultar ocupaciones.
Ver todas las categorías y salarios genéricos del decreto
OCUPACIÓN SELECCIONADA · VERIFICAR
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₡ ——
Comparar con una remuneración declarada
Solo se compara cuando ambas cantidades usan la misma base. Para salarios diarios, indicá días efectivamente remunerados; para mensuales, usá jornada completa. No se calcula automáticamente la proporcionalidad en media jornada ni regímenes especiales.
Fuentes y alcance
Tarifas oficiales del sector privado para 2026. El listado de 194 renglones ilustrativos que se conserva offline no representa todos los puestos del país ni garantiza que una coincidencia textual sea la clasificación jurídica correcta. Los nombres pueden diferir levemente de la grafía oficial. Verificá siempre funciones, complejidad, requisitos académicos y jornada.
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El MTSS anunció un ajuste para enero de 2027. La tabla de esta versión contiene importes de 2026 únicamente; no los apliqués a relaciones laborales de 2027 sin actualizar el decreto.
EXPEDIENTES LOCALES
Liquidaciones guardadas
La actualización mantiene el almacenamiento del proyecto anterior si usás el mismo dominio y navegador.
Historial de expedientes
MAPA DE ALCANCE
110 escenarios para auditar
Un inventario de control, no 110 cálculos automáticos. Marcá situaciones en «Variantes» del asistente para abrir sus preguntas.
Preaviso, cesantía y salario promedio
Aplicables según tipo de contrato y motivo de terminación.
Vacaciones
Saldo adquirido, compensación y base salarial según régimen.
Justa causa y protecciones
Puede exigir prueba o sentencia. No basta una selección del formulario.
Aguinaldo privado
Doceava parte del período legal, según remuneraciones reales.
Reforma Procesal Laboral
Reclamaciones, tutela, reinstalación y ejecución judicial cuando procedan.
Fuentes: MTSS · SINALEVI. Debe verificarse norma y vigencia antes de utilización profesional.
CONTINUIDAD Y SEGURIDAD
Respaldo y ajustes
Datos guardados en el dispositivo mediante almacenamiento local. Sin sincronización de cuentas ni servidor.
Respaldo de expedientes
Antes de actualizar, conservá una copia JSON independiente del navegador. Los expedientes antiguos siguen siendo legibles.
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La importación agrega o sustituye por identificador los expedientes del archivo. No borra los que ya existan; sí reemplaza el borrador actual.
Instalación y uso sin Internet
En Cloudflare Pages publicá esta versión sobre el proyecto existente. En iPhone, abrí con Safari y usá Compartir → Añadir a pantalla de inicio. Abrí la PWA una vez con Internet para guardar los recursos.
Alcance profesional
v0.4.0. Motor verificado por pruebas automáticas para supuestos expresamente soportados. Los casos controvertidos, fueros, sector público y perjuicios judiciales siguen requiriendo análisis jurídico individual. Esta herramienta no certifica deudas ni sustituye al MTSS.